\n<\/p>\n
\u00catre malade n\u2019est pas se reposer. C’est en s’appuyant sur ce principe que mercredi 10 septembre, la Cour de cassation a d\u00e9cid\u00e9 que tout salari\u00e9 tombant malade pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s pourra en demander le report, \u00e0 condition de pr\u00e9venir son employeur avec un arr\u00eat maladie en bonne et due forme. Relax Max !<\/strong><\/p>\n Cette d\u00e9cision met le droit fran\u00e7ais en phase avec le droit europ\u00e9en, qui distingue clairement le repos volontaire des vacances et le r\u00e9tablissement impos\u00e9 par la maladie. \u00ab\u00a0L’objectif du cong\u00e9 pay\u00e9 est de permettre aux salari\u00e9s non seulement de se reposer, mais aussi de profiter d’une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs\u00a0\u00bb, rappelle la Cour. Tandis que l’arr\u00eat maladie a une tout autre vocation : \u00ab\u00a0permettre aux salari\u00e9s de se r\u00e9tablir d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9\u00a0\u00bb. Deux droits, deux finalit\u00e9s, et donc deux r\u00e9gimes. La plus haute juridiction a confirm\u00e9 une d\u00e9cision d\u2019appel contest\u00e9e par un employeur, qui refusait \u00e0 un salari\u00e9 malade en cong\u00e9 le droit \u00e0 un report. Il est d\u00e9bout\u00e9.<\/p>\n L’AFP<\/em> souligne que cette clarification \u00e9tait attendue de longue date. Le flou juridique entretenait jusqu\u2019ici des situations in\u00e9quitables, dans lesquelles le salari\u00e9 voyait fondre ses jours de repos au profit d\u2019un lit d\u2019h\u00f4pital. Une situation que personne n’envie, c’est certain.<\/p>\n