Ceci est l’\u00e9bauche d’une s\u00e9cu int\u00e9grale que le collectif va solidifier, colorer<\/p>\n
Plutot que le mod\u00e8le d’ association qui r\u00e9tribue des b\u00e9n\u00e9voles \u00bb (relation verticale donneur d’ordre \u2192 travailleur, qui sent le salariat d\u00e9guis\u00e9), basculons vers un syst\u00e8me d’\u00e9change r\u00e9ciproque entre membres et de commun.C’est le mod\u00e8le juridiquement \u00e9prouv\u00e9 du SEL (Syst\u00e8me d’\u00c9change Local), qui existe en France depuis les ann\u00e9es 1990 et a d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 l’\u00e9preuve des tribunaux (notamment le proc\u00e8s d’Ari\u00e8ge en 1998, o\u00f9 les s\u00e9listes ont \u00e9t\u00e9 relax\u00e9s). . Il n’y a pas de lien de subordination, donc pas de mati\u00e8re \u00e0 requalification en contrat de travail.
Attention :un membre ne doit pas exercer dans le SEL la m\u00eame activit\u00e9 que son m\u00e9tier professionnel d\u00e9clar\u00e9 (un comptable pro qui ferait de la compta dans le SEL basculerait dans le travail dissimul\u00e9). C’est pour cela qu’on lui propose de le vendre \u00e0 la S\u00e9cu Int\u00e9grale,potentiellement une SCIC dont on rendrait la valeur impartageable\/inalienable ou \u00e9ternelle. <\/p>\n
Les valeurs \u00e9chang\u00e9es en June sans \u00eatre transform\u00e9es en \u20ac ne rentrent pas dans l’assiette fiscale. Les June n’est pas une monnaie fiduciaire<\/p>\n
L’asso\/scic porteuse est animatrice de r\u00e9seau d’une \u00ab\u00a0coop\u00e9rative de communs\u00a0\u00bb ou un \u00ab\u00a0club de ressources partag\u00e9es\u00a0\u00bb
Le panier de biens\/services est identique pour tous les cotisants,chacun-e a droit \u00e0 tout ce qui est offert<\/p>\n
Le ratio des remboursements peut varier selon ce que les cotisants auront \u00e9valu\u00e9 comme vital ou peu important. On peut corr\u00e9ler aussi le niveau de remboursement en fonction de crit\u00e8res sociaux et \u00e9cologiques.<\/p>\n
La gouvernance pourrait \u00eatre assur\u00e9e par des conventions citoyennes temporaire tuil\u00e9es . Elle pourraient g\u00e9rer et demander le consentement des cotisants sur ses propositions une fois par an.<\/p>\n
Les caisses pourraient \u00eatre locales et conf\u00e9d\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n
La distinction entre \u00ab\u00a0consentement\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0consensus\u00a0\u00bb est aussi capitale. Le consensus cherche que tout le monde soit content \u2014 c’est \u00e9puisant et \u00e7a dilue les bonnes id\u00e9es. Le consentement cherche juste qu’il n’y ait pas d’objection majeure argument\u00e9e \u2014 c’est 10x plus rapide et permet une adaptation rapide.<\/p>\n