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Une douzaine d\u2019employ\u00e9s de Wells Fargo, g\u00e9ant bancaire am\u00e9ricain, ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s pour avoir pr\u00e9tendu \u00eatre productifs en t\u00e9l\u00e9travail. Une nouvelle qui para\u00eet anecdotique, mais met en lumi\u00e8re les failles du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 outrance, qui en pronant la libert\u00e9, cr\u00e9era peut-\u00eatre une autre forme de surveillance.<\/strong><\/p>\n Les salari\u00e9s en question, rattach\u00e9s aux divisions Investissement et Gestion de patrimoine, auraient simul\u00e9 une activit\u00e9 en falsifiant des signaux d’activit\u00e9 sur leur clavier. Le Financial Times<\/em>, qui rapporte l’information, explique que la banque n’a pas pr\u00e9cis\u00e9 comment elle s’\u00e9tait rendue compte de cela, ni m\u00eame si les employ\u00e9s utilisaient un ordinateur personnel ouprofessionnel.<\/p>\n Quoi qu’il en soit, ce comportement a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 contraire \u00e0 l’\u00e9thique de Wells Fargo, qui est loin d’\u00eatre la seule entreprise am\u00e9ricaine \u00e0 se m\u00e9fier du t\u00e9l\u00e9travail. D\u00e8s la fin de la pand\u00e9mie, les banques ont \u00e9t\u00e9 les premi\u00e8res \u00e0 ramener leurs \u00e9quipes au bureau, amor\u00e7ant un virage. De son c\u00f4t\u00e9, la Finra, r\u00e9gulateur cl\u00e9 du secteur bancaire, impose d\u00e9sormais des contr\u00f4les renforc\u00e9s pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs. D’autres envisagent des inspections \u00e0 domicile. Certaines institutions, comme Barclays ou Citigroup, ont tranch\u00e9 en exigeant une pr\u00e9sence compl\u00e8te au bureau.\u00a0<\/p>\n Alors, allons-nous sacrifier la flexibilit\u00e9 qu’offrait le t\u00e9l\u00e9travail pour sauvegarder notre vie priv\u00e9e, ou au contraire, accepter que notre employeur puisse venir nous surveiller jusque chez nous ? Aujourd’hui, peut-\u00eatre plus qu’avant, l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle est un enjeu majeur.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n