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Depuis le mois de juin, les demandeurs d\u2019emploi sont soumis \u00e0 un dispositif in\u00e9dit de sanctions, entr\u00e9 en vigueur via un d\u00e9cret publi\u00e9 au <\/strong>Journal officiel<\/strong><\/em>. En cas de manquement au \u00ab contrat d\u2019engagement \u00bb, leurs allocations pourront \u00eatre suspendues de 30 % \u00e0 100 %, pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 quatre mois.\u00a0<\/strong><\/p>\n Ce m\u00e9canisme, baptis\u00e9 \u00ab suspension-remobilisation \u00bb, s\u2019appliquera partout en France apr\u00e8s une phase d\u2019exp\u00e9rimentation entam\u00e9e en juillet 2023 dans huit r\u00e9gions. Pas de coupure, mais un coup de pression. Derri\u00e8re le vernis s\u00e9mantique de \u00ab remobilisation \u00bb, l\u2019\u00c9tat g\u00e9n\u00e9ralise une logique de contr\u00f4le renforc\u00e9. France Travail vante un syst\u00e8me \u00ab moins m\u00e9canique \u00bb et affirme qu\u2019il \u00ab ne rompt pas la relation d\u2019accompagnement \u00bb. L’id\u00e9e est de sanctionner la r\u00e9elle absence d’engagement, et non plus une simple absence \u00e0 un rendez-vous. \u00ab Il s’agit d’une approche globale de la recherche d\u2019emploi \u00bb, promet le minist\u00e8re du Travail, comme le rapporte l’AFP<\/em>. En th\u00e9orie, les sanctions seront plus cibl\u00e9es, mais potentiellement plus s\u00e9v\u00e8res.<\/p>\n La mesure se veut \u00e0 la fois punitive et incitative, mais interroge sur sa philosophie r\u00e9elle : remobiliser ou dissuader ? Certains observateurs y voient un durcissement insidieux de la politique de l’emploi, o\u00f9 la lutte contre la pr\u00e9carit\u00e9 laisse place \u00e0 une gestion quasi disciplinaire des ch\u00f4meurs. \u00c0 noter que la lev\u00e9e de sanction est possible si la personne \u00ab se remet dans les clous \u00bb, selon les termes du d\u00e9cret. Encore faut-il que la pression n\u2019\u00e9rode pas ce qui reste de lien de confiance entre les ch\u00f4meurs et l\u2019institution cens\u00e9e les aider.<\/p>\n<\/div>\n