Ceci est l’ébauche d’une sécu intégrale que le collectif va solidifier, colorer
Plutot que le modèle d’ association qui rétribue des bénévoles » (relation verticale donneur d’ordre → travailleur, qui sent le salariat déguisé), basculons vers un système d’échange réciproque entre membres et de commun.C’est le modèle juridiquement éprouvé du SEL (Système d’Échange Local), qui existe en France depuis les années 1990 et a déjà passé l’épreuve des tribunaux (notamment le procès d’Ariège en 1998, où les sélistes ont été relaxés). . Il n’y a pas de lien de subordination, donc pas de matière à requalification en contrat de travail.
Attention :un membre ne doit pas exercer dans le SEL la même activité que son métier professionnel déclaré (un comptable pro qui ferait de la compta dans le SEL basculerait dans le travail dissimulé). C’est pour cela qu’on lui propose de le vendre à la Sécu Intégrale,potentiellement une SCIC dont on rendrait la valeur impartageable/inalienable ou éternelle.
Les valeurs échangées en June sans être transformées en € ne rentrent pas dans l’assiette fiscale. Les June n’est pas une monnaie fiduciaire
L’asso/scic porteuse est animatrice de réseau d’une « coopérative de communs » ou un « club de ressources partagées »
Le panier de biens/services est identique pour tous les cotisants,chacun-e a droit à tout ce qui est offert
Le ratio des remboursements peut varier selon ce que les cotisants auront évalué comme vital ou peu important. On peut corréler aussi le niveau de remboursement en fonction de critères sociaux et écologiques.
La gouvernance pourrait être assurée par des conventions citoyennes temporaire tuilées . Elle pourraient gérer et demander le consentement des cotisants sur ses propositions une fois par an.
Les caisses pourraient être locales et confédérées.
La distinction entre « consentement » et « consensus » est aussi capitale. Le consensus cherche que tout le monde soit content — c’est épuisant et ça dilue les bonnes idées. Le consentement cherche juste qu’il n’y ait pas d’objection majeure argumentée — c’est 10x plus rapide et permet une adaptation rapide.
Pour avoir une coopération pas trop énergivore, on pourra utiliser des outils de coopération passive.
Chaque nouveau aura un-e parrain/marraine qui l’aidera à se lancer dans la June
Cadre et libertés
La June est totalement indépendante de l’€
Chacun-e à le droit de recevoir son DU chaque jour et de cotiser aux systèmes qu’il souhaite encourager
Chacun-e est libre d’utliser les ressources(au même titre que les autres), de produire et d’échanger.
Une personne morale est gouvernée par les personnes qui la font vivre.
Bonne pratique
Lors de la création de ton profil, indique brèvement tes besoins, abondances et compétences. Et c’est la cerise sur le râteau si tu nous envoie une petite vidéo où on te voit dans ton biotope énoncer tout cela.
Crée une cagnotte si tu as besoin de Junes pour un projet
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